习近平总书记在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育工作会议上指出：“着力解决人民群众急难愁盼问题，把惠民生、暖民心、顺民意的工作做到群众心坎上，增强人民群众获得感、幸福感、安全感。”　　鞍钢集团党委在主题教育中坚持以人民为中心的发展思想，让一个个民生亮点、一项项民生成果在各基地、各产线汇聚成不断上扬的幸福曲线。▲鞍钢矿业大孤山球团厂球团主烟气超低排放治理项目。该厂在原有烟气除尘系统基础上增设了脱硫脱硝装置，确保污染物排放达标。　　蓝天白云，晴空万里。在鞍钢矿业大孤山球团厂，一根根崭新的蓝色管道架在空中，与球团回转窑主设备构成一幅新的生产图景。今年6月末，该厂球团烟气超低排放改造项目投产运行并通过环保验收，不仅实现经济效益和社会效益“双丰收”，也让工作在这里的职工更加舒心，“厂子里的空气越来越清新了。”　　测温、取样，一套操作行云流水……在攀钢钒提钒炼钢厂，今年刚刚“上岗”的3D机器人正在工作。有了这位“新员工”，一些复杂危险的作业不再需要人工。在提钒炼钢厂工作近30年的刘德平感慨地说：“3D机器人的投用，使我们的劳动强度大幅度降低，安全也更有保障。”　　主题教育开展以来，鞍钢集团党委将扎实推进“我为群众办实事”重点民生项目作为主题教育的重要内容，不断满足职工对美好生活的向往，用民生“温度”检验主题教育“深度”，为企业实现高质量发展凝心聚力。　　以“民声”谋“民生”，托起职工稳稳的幸福　　无论是“千万工程”还是“浦江经验”，出发点落脚点都是解决好人民群众最关心、最直接、最现实的“关键事”，让老百姓得实惠。　　主题教育中，鞍钢集团党委深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，切实增强坚持和深化“千万工程”、深入运用和践行“浦江经验”的政治自觉、思想自觉和行动自觉，想职工之所想、行职工之所嘱，真正把为民办的好事办好、实事办实。　　没有调查，就没有发言权，更没有决策权。做民生项目，“一厢情愿”是大忌。在鞍钢集团党委的领导下，各级组织通过调查研究了解基层情况、倾听职工心声——　　“职工健康体检每年都是固定项目，职工觉得有的项目没必要年年做，想检查的又不在项目里，最好能增加一些自选项目。”　　“基层作业区男卫生间少，设施能再更新一下就好了。”　　……　　鞍钢集团工会多次到鞍山钢铁、攀钢、本钢、鞍钢矿业等单位调研，重点听取职工意见和建议，切实将实事办实、好事办好，让职工切身感受到开展主题教育带来的获得感、幸福感。　　“我们反映了食堂环境需要改善的问题，没想到，单位工会非常重视，很快就来找我们了解情况，更没想到，我们这件‘自家事儿’还被列入集团的民生项目清单。”鞍钢股份大型总厂职工对记者说。▲本钢矿业石灰石矿白灰生产炉窑中央集中控制系统的投入使用，标志着本钢2023年“我为群众办实事”首个重点民生项目落地。▲鞍钢联众美化、净化、亮化厂区环境，结合气候因素种植观赏性及存活率高的植物，打造花园式工厂，提升职工幸福感。　　以“民声”定“民生”。经过反复论证，一张包含10个方面、17个项目的鞍钢集团“我为群众办实事”重点民生项目清单正式确定，这之中既包括低碳转型、智能制造、复垦绿化等“大民生”项目，也包括文体活动、修缮一线场所、职工健康体检、精准帮扶、重病救助、金秋助学等“小民生”项目，充分彰显鞍钢集团党委将推动企业高质量发展和增进职工福祉紧密结合，坚持不懈为职工办实事、做好事、解难事。　　鞍钢集团各基层单位党委对民生项目高度重视，按要求分类列项、分级立项，细化项目清单和推进措施，明确责任人和完成时限，确保民生项目按计划、有步骤实施，不断展现主题教育成果。　　以实事聚民心，答好民生福祉“基础题”　　“把千方百计为职工谋福祉作为一切工作的出发点和落脚点。”翻开鞍山钢铁工会生产生活保障模块总监王剑峰的学习笔记，会看到扉页上由他工整地抄下的这句话。　　这句话不仅是王剑峰个人的工作目标，更是鞍钢集团广大党员干部读懂“千万工程”和“浦江经验”中的为民情怀、以实际行动践行“人民至上”的工作准则。　　聚焦“为民小事”，答好民生福祉“基础题”。▲全面优化2023年鞍山区域体检方案，上线运行体检信息化系统，男、女职工分别可从10项、12项中自选体检项目，满足职工个性化需求。　　作为鞍钢集团党委“我为群众办实事”重点民生项目之一，今年的职工健康体检增加了个性化选项，分别为男、女职工设置了10个套餐和12个套餐，职工可以通过网上预约，根据自己需求选择相应的套餐进行体检。　　“今年套餐设置项目更多更细致，正好有我一直想检查的，企业把好事办到了咱心坎上！”“体检一年比一年做得好，在鞍钢上班太幸福了！”几名刚刚完成体检的职工高兴地对记者说。　　为缓解患病职工的经济压力，鞍钢集团工会还进一步完善了鞍、攀、本三地职工医疗保障体系，在原有医疗保障的基础上积极拓展救助渠道。　　民生实事贵在“实”，也难在“实”。鞍钢集团党委深知，民生实事往往就是职工感受最深、关切最重的事。做得越细致，越会让职工切实感觉到民生项目就在自己身边，获得感、幸福感、安全感也会更直接。　　鞍钢集团各单位积极改善职工工作条件，修缮操作室、休息室、卫生间、食堂和浴池，修建停车场。修缮后的食堂焕然一新，布局合理、干净卫生、温馨舒适，职工就餐更舒心；浴池宽敞明亮、整洁有序、淋浴充足，让职工能够洗去忙碌一天的疲惫；停车场面积不断扩大，解决了职工停车难的问题。▲北京研究院开展“学习贯彻二十大 建功鞍钢创一流”——“赓续红色血脉 激发科研热情”趣味运动会，增强职工体质，提升职工幸福感、获得感和团队凝聚力。　　民生之微，衣食住行；民生之大，事关家国。今年以来，鞍钢集团各单位积极组织开展走访慰问及困难救助活动，共计走访慰问困难职工8876人次，发放慰问金966.5万元；帮扶重病职工，缓解患病职工的经济压力，285名职工获得重病救助，受助额达1188.2万元。各子企业通过精简会议、压减文件、优化公文办理流程等措施，杜绝形式主义和官僚主义，切实将为基层减负落到实处。各级工会组织积极开展各具特色的职工文体活动，不断丰富职工精神文化生活，增强企业凝聚力和向心力。　　办好一件件民生实事，祛除一个个沉疴积弊，突破一道道关口难题，鞍钢集团党委带着职工关切、怀着为民情怀、挂着群众冷暖，全力实施惠民举措、做足暖心实事，赢得职工好评。　　以发展保民利，让职工共享发展成果　　习近平总书记在党的二十大报告中强调，“维护人民根本利益，增进民生福祉，不断实现发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享”。　　民生事，亦是发展事。鞍钢集团党委在主题教育中找准推动高质量发展的切入点、保障改善民生的结合点，聚焦低碳转型、智能制造、复垦绿化等“大民生”，不断增强民生民享的经济实力和物质基础。　　从千山脚下到安宁河谷，从金沙江畔到渤海之滨，一个个智能项目大干快上，一幅幅绿色画卷跃然眼前——▲攀钢钒通过智能装备、机器人的使用有效替代人工作业，降低了“脏”“累”“险”操作岗位的劳动强度，职工作业环境得到有效改善，现场安全本质化管理更加受控。　　攀钢钒板材厂3号镀锌线入口，一个即将进入镀锌线的钢卷在拆捆3D机器人的帮助下，轻松摆脱“身上”的捆带，朝着镀锌线的开卷机“走去”。过去，板材厂镀锌线入口、出口操作因噪声大、工作强度高，一直是职工最不待见的岗位。“如今，打捆、拆捆、贴标3D机器人的‘上岗’，不仅将我们解放出来，还提高了操作质量和效率。”该厂职工笑意挂在脸上。▲鞍钢化学科技公司焦化废水站VOCs项目建成以后，现场环境明显改善，环保效益明显。　　鞍钢化学科技公司“焦化废水站VOCS收集及治理项目”已投产运行3个月。“焦化废水经生化处理后全部回用，实现了真正意义上的‘零排放’。”环保作业区甲班值班长范文忠高兴地告诉记者，“职工都说这个项目太好了！”▲鞍钢矿业关宝山公司坚持边生产边治理，既实施矿山开采，又进行绿化复垦，将矿山开采平台与周边绿色环境融为一体，大幅改善了生态环境。　　鞍钢矿业关宝山矿业公司，青年职工陶诗宇打开办公室的窗户极目远眺，曾经的开采平台已悄然变身为“绿茵场”。“我们完成了130米和190米开采平台绿化复垦项目，增加绿地面积1.81万平方米。矿山的颜值美翻了！”提起身边的变化，小陶的话语间满是自豪。关宝山矿业公司坚持边生产边治理，将矿山开采平台与周边绿色环境融为一体，大幅改善了矿区和周边的生态环境。　　……　　记者从鞍钢集团工会了解到，各部门、各单位都在认真对照鞍钢集团重点民生项目清单，全程压紧压实主体责任，确保企业的“民生清单”变成职工的“幸福账单”。　　目前，鞍钢股份炼铁总厂休风换风口、风管子智能化设备应用，本钢板材炼铁总厂焦化分厂7套除尘系统改造和三冷区域工业机器人应用等一批民生项目正按计划实施，攀钢矿业朱兰铁矿正在开展铁路排土场生态修复……在鞍钢集团党委的领导下，各级企业高效统筹推进民生项目，在“大民生”中积蓄强大势能，夯实高质量发展“硬支撑”。　　记者见到鞍钢矿业齐大山铁矿钻机司机孟伟时，他正坐在整洁宽敞的智能管控中心进行远程作业，“你看，我现在只需要动动操作手柄，就可以实施一拖二穿孔作业，太方便了。”得益于在数字化建设上的不断投入及一系列有力举措，今年上半年，该矿铁矿石和铁精矿产量均超去年同期水平，完成挑战值目标，孟伟高兴地说：“企业发展得越好，效益也越好，我们的收入就越有保障，幸福感也越来越强！”　　民生实事能否“落地开花”是检验主题教育是否走深走实的“试金石”。鞍钢集团党委将认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持一切为了人民、一切依靠人民，以人民对美好生活的向往为奋斗目标，用心用情用力办好每一件民生实事，让企业改革发展成果更多更好惠及职工。 网址:www.ccfangming.com