中国冶金报 中国钢铁新闻网记者 徐可可 报道特约通讯员 蓝义高 摄影　　2023年12月21日~22日，2023年中国钢铁工业协会人力资源与劳动保障工作委员会（以下简称钢协人力资源工作委员会）年会在韶关召开。会议全面总结2023年钢铁行业人力资源工作成效，深入分析钢铁行业人力资源数据，分享交流钢铁企业在人力资源管理方面的经验做法，激发人力资源新动能，助推行业高质量发展。图为会议现场　　会上，钢协党委副书记、副会长兼秘书长，钢协人力资源工作委员会常务副主任姜维发布《中国钢铁行业2022年人力资源报告》。中南钢铁党委常委，中南股份总裁、党委副书记赖晓敏致大会欢迎辞。中信泰富特钢集团党委书记、董事长、钢协人力资源工作委员会主任钱刚同志特派代表，中信泰富特钢党委常委、总裁助理兼党委组织部、人力资源部部长周开明做2023年度委员会工作报告。　　中南钢铁党委副书记、纪委书记，中南股份党委副书记、纪委书记兰银；钢协副秘书长、冶金工业出版社党委书记、社长苏长永；包钢股份公司党委副书记、工会主席王伟平；方同舟控股有限公司行政总裁李雪坡；中南股份党委委员、高级副总裁郭亮；宝武集团鄂钢公司副总裁、工会主席杨艺；河南济源钢铁（集团）有限公司监事会主席、纪委书记、人力资源部部长李全国；钢协组织人事部（党委办公室）主任臧若愚；河北工业职业技术大学党委副书记付俊薇等出席会议。来自中国宝武、鞍钢、首钢、河钢、沙钢、包钢、山钢、湖南钢铁、建龙集团、德龙集团、福建三钢、柳钢集团、中天钢铁、津西钢铁等钢铁企业的人力资源分管领导、部门负责人，以及来自河北工业职业技术大学、包头钢铁职业技术学院、山东工业职业学院、武汉工程职业技术学院等职业院校的相关负责人160余名代表参加了会议。王伟平、杨艺分别主持了21日上午、下午的会议　　2023年度委员会工作报告以《锐意进取 砥砺前行 为产业升级与行业高质量发展提供坚强人才保障》为题，从8个方面对2023年钢铁行业人力资源工作进行了总结。一是聚焦钢铁“稳增长”，扎实开展人力资源统计分析。二是擘画以精，务求实效，持续提升行业培训服务质量。三是大力推进全国钢铁行业职业教育教学指导委员会工作，“产教融合”迈上新台阶。四是“钢铁奥运”实现“里程碑”式发展，推动行业技能人才队伍建设取得新突破。五是选树典型、提振士气，做好行业评先推优工作。六是搭建平台、促进分享，教育培训研究成效显著。七是推动专业教材和工具书经典传承，夯实人才培养基础工作。八是助力冶金铁路发展，为钢铁强国、交通强国建设贡献钢铁智慧。　　报告强调，日前召开的中央经济工作会议指出，我国发展面临的有利条件强于不利因素，经济回升向好、长期向好的基本趋势没有改变，要增强信心和底气。在这个攻坚阶段，钢铁行业需要进一步凝聚共识，发挥合力，将理念转化为实际行动，共同应对挑战，共克时艰。钢协人力资源工作委员会肩负着重要的责任，要进一步完善人力资源战略布局，完善人才战略布局，树立强烈的人才意识，坚持各领域人才一起抓，建设一支结构合理、素质优良的人才队伍，推动钢铁工业在科技创新方面取得新突破，不断提升核心竞争力，为实现中国钢铁工业高质量发展，实现中华民族伟大复兴的中国梦提供钢铁工业人才保证。图为姜维发布《中国钢铁行业2022年人力资源报告》　　姜维在会上发布了《中国钢铁行业2022年人力资源报告》，以大量详实的数据为基础，分析了近两年钢铁行业的运行特点和发展趋势，对2022年行业人力资源数据价值进行了挖掘，进一步阐明了人力资源对企业发展的重要作用，并为行业提高劳动效率、走好高质量发展之路指明了方向。　　在分析2022年钢铁行业人力资源总体情况时，姜维指出，数据显示劳动生产率与企业效益存在明显正相关，效率高就是效益好的企业；效益好的也一定效率高的企业。2022年，劳动生产率要排在行业前10%的钢铁企业，劳动生产率要超过1465吨/人年，是行业平均888吨/人年的1.65倍，人均人工成本25.6万元/年，是行业平均17.33万的1.48倍，而吨钢人工成本反而只有167元/吨，是行业平均的196元/吨的85%，同时人均利税能达到49万元，是行业平均的3.3倍，人均利润能达到32万元，是行业平均的6.4倍，远远高于行业平均水平。2022年，钢铁行业人均利税排前10位的企业，平均劳动生产率能达到1267吨/人年，是行业平均的1.43倍，人均利税是行业的4.35倍；钢铁行业人均利润排前10位的企业，平均劳动生产率能达到1239吨/人年，是行业平均的1.4倍，人均利润是行业的8.48倍。与往年数据对比分析，我们可以看出，行业形势越困难，劳动生产率高的企业具有更明显的优势。　　“经过统计分析，我们发现2022年90家单钢企业（剔除数据缺失的4家企业），人均利税与实物劳动生产率正相关性明显。线性回归系数是0.015，表明实物劳动生产率每单位1吨/人·年的增加，会带来0.015万元利税的增加。也就是说，行业竞争特别激烈，在盈亏平衡点的时候，劳动效率就更重要。”姜维进一步阐释道。　　姜维最后提出，科技创新是提高劳动效率的最重要因素，智能制造则是进一步提高劳动效率的一个重要抓手。在钢铁行业发展与变革中，智能制造至少应在产品创新、生产技术创新、产业模式创新、制造系统集成创新四个层次具有创新价值。钢铁行业作为中国优势产业之一，在高质量发展之路上目标越来越清晰、方向越来越明确、措施越来越聚焦，钢铁企业唯有苦练内功，紧紧依靠科技进步的不竭动力，不断提高效率，坚持高端化、智能化、绿色化发展，才能在不同的周期，立于不败之地。图为赖晓敏致欢迎辞　　赖晓敏在欢迎辞中表示，过去的两年，在行业长周期下行阶段及严峻市场形势下，钢铁行业面临前所未有的经营压力，转型升级势在必然。钢铁企业的转型升级、高质量发展离不开高水平的人力资源与劳动保障建设。近年来，面对绿色低碳、数字化、国际化以及跨产业合作等新业态的变化，中南钢铁深入践行人才强企战略，制定与自身相匹配的人力资源战略，在不断提升自身的竞争力和适应能力方面取得了进步。当前，钢铁行业站在了高质量发展的新台阶，要实现质的有效提升和量的合理增长，需要聚焦价值创造，立足极致效率、极致成本，以抵御风险、创造价值、引领行业赋予新动能。在这个过程中，人才的作用显得尤为重要。只要我们坚持以人为本，加强人才培养，增强自主创新能力，钢铁行业就能够实现技术引领，应对各种风险挑战。希望通过这次年会，大家能够深入交流人力资源发展的宝贵经验和最佳实践，共同学习、共同进步，为推动中国钢铁工业的健康发展做出更大的贡献。图为周开明代表钱刚同志做工作报告图为李雪坡宣读委员人选调整议案　　会议表决通过了钢协人力资源工作委员会委员人选调整议案，部分企业根据本单位人员变动情况申请新增或变更委员会副主任委员、执行委员和委员。图为王伟平主持21日上午会议 图为杨艺主持21日下午会议　　会议还为首届钢铁行业职业院校技能知识网络竞赛优异成绩单位和个人颁发了荣誉证书，和由冶金工业出版社为获荣誉个人提供的“金石悦学”价值1000元学习卡。本次竞赛，由中国钢铁工业协会主办、山东工业职业学院承办，依据《中华人民共和国职业分类大典（2022版）》钢铁行业相关职业分类，设炼铁、炼钢、轧钢三个赛项，赛期1个月，参赛钢铁行业职业院校共计13家。竞赛期间网上网下深度融合，营造出浓厚的学习氛围，对激发广大学生学习技能知识的热情，提升钢铁行业技能人才职业素养和技能知识水平，起到了积极推动作用。综合参赛院校整体组织情况、报名及参赛人数、参赛学生竞赛成绩及练习情况等因素，经竞赛组织委员会研究，确定获“优秀组织单位”荣誉称号6家，“特别贡献单位”荣誉称号1家；“钢铁行业职业院校技能知识网络竞赛优秀学习标兵”58名，“钢铁行业职业院校技能知识网络竞赛优秀指导教师 ”27名。会上，包头钢铁职业技术学院朱燕玉老师、河北工业职业技术大学许惠明同学，分别做技能知识网络竞赛优秀指导教师代表、优秀学习标兵代表典型报告。图为苏长永宣读《首届钢铁行业职业院校技能知识网络竞赛取得优异成绩单位和个人的公告》图为颁奖现场图为冶金工业出版社为获荣誉个人提供的“金石悦学”价值1000元学习卡图为优秀指导教师朱燕玉做报告图为优秀学习标兵许惠明做报告图为兰银出席会议图为郭亮出席会议图为臧若愚出席会议图为付俊薇出席会议图为李全国出席会议　　在21日下午的会议上，获得第二十二届（2023年）冶金企业管理现代化创新成果一等奖的5家单位，就企业人力资源管理方面的好经验、好做法做了分享交流。宝武集团中南钢铁党委组织部副部长、中南股份人事部（党委组织部）部长程丁做了题为《数字时代下钢铁业人力资源体系管理探索与实践》的报告。南京钢铁股份有限公司人力资源部副部长孙斌做了题为《以“管理+服务+赋能”为核心的智慧人力资源系统建设》的报告。河钢集团唐钢公司组织部（人力资源部）部长杨利东做了题为《基于战略人力资源管理体系的数智化转型实践》的报告。建龙集团人力资源部部长万海波做了题为《搭建集团基层主管队伍一体化、公平客观和动态调整的良性运行机制》的报告。酒钢集团人力资源部劳动组织室经理汪军彦做了题为《以畅通职业发展通道为基础的市场化选人用人制度改革与实践》的报告。图为中南钢铁程丁做报告图为南钢孙斌做报告图为唐钢杨利东做报告图为建龙万海波做报告图为酒钢汪军彦做报告　　22日上午，举办了钢铁行业人力资源工作研讨会、全国钢铁职业教育教学指导委员会全委会和2024年报工作布置会。　　人力资源工作研讨会、全国钢铁职业教育教学指导委员会全委会就钢铁行业2024年度培训计划征求了企业意见，并就三个方面内容展开了交流研讨：一是“双碳”目标下钢铁行业（企业）人力资源发展机遇与挑战；二是2023年本企业开展人力资源工作的重点难点，以及2024年人力资源工作重点任务；三是对钢协人力资源工作委员会、行业人力资源数据统计、校企合作、产教融合、行业培训、技能竞赛等工作有哪些建议。冶金工业教育资源开发中心主任林红主持研讨会。首钢集团有限公司人力资源部 (党委组织部)人才发展总监唐锡鹏出席会议。钢协组织人事部综合处处长贾硕做《钢铁行业年度培训计划与培训工作报告》。图为林红主持研讨会图为唐锡鹏出席研讨会图为贾硕在研讨会上做报告图为研讨会现场　　2024年报工作布置会主要布置了2024年人事劳资统计年报工作任务，对钢铁行业人事劳资年报指标进行了研讨交流和完善，对钢铁行业人力资源数据统计及分析系统的直报和使用方法进行了初次使用人员培训。冶金工业信息中心副主任杜军主持了布置会。钢协信息统计部年报统计处处长王雪莹做了人事劳资统计年报培训。图为杜军主持布置会图为王雪莹在布置会上图为布置会现场　　现场采访　　会议间隙，《中国冶金报》记者就首届钢铁行业职业院校技能知识网络竞赛的相关话题采访了“钢铁行业职业院校技能知识网络竞赛优秀指导教师”朱燕玉、秦绪华，以及“钢铁行业职业院校技能知识网络竞赛优秀学习标兵”许惠明。　　一、《中国冶金报》记者：您认为钢协举办钢铁行业职业院校技能知识网络竞赛，对于培养行业人才有哪些方面的积极作用？　　朱燕玉：大赛促进我们深入学习钢铁行业专业技能知识，提高我们的专业素养；以赛促教，以赛促学，教学相长，师生的技能知识都得到了提高。　　秦绪华：大赛极大调动了学生的学习兴趣，拓宽同学们的理论知识面，丰富学生们获得知识的新方式，为学生们走向工作岗位、服务冶金行业生产奠定了坚实基础。　　许惠明：我认为这次竞赛对于人才培养有着很大的促进作用，就拿我报名的炼钢赛项来讲，可以简单归类为钢铁生产流程、炼钢注意事项、生产环保措施、冶金基本常识等。为了取得好成绩，要进行一遍又一遍的刷题，这就在无形中让我们学习了很多很多知识，这些知识有的在课本上有，有些在课本上是没有的，我们提前在竞赛中就学习了，就能在同一批人中脱颖而出，还能避免很多生产中的问题发生。这就大大提高了冶金院校学生进入企业的适应能力，能够迅速适应环境，迅速上岗，减少了很多培训成本。　　二、《中国冶金报》记者：作为首届钢铁行业职业院校技能知识网络竞赛优秀指导教师/优秀学习标兵，您在竞赛中的最大收获是什么？对明年的竞赛有什么期待？　　朱燕玉：作为一名教师，最大的收获就是提升了个人专业技能，扩展了很多岗位操作技能知识，及时更新教学内容，充实到教学当中。　　秦绪华：作为指导教师最大的收获就是传道授业解惑开了花结了果，希望我们的付出会有更多的硕果累累、让钢协的传经送宝普惠行业产业。也祝愿明年的赛项规模扩大，我们也将投入更多的精力让年轻的冶金人练就出铁的纪律、钢的意志、火的热情。　　许惠明：在首届钢铁行业职业院校技能知识网络竞赛中，我收获到了很多，要说最大的，那就是冶金专业知识了，配合在学校所上的专业课，这个效果是一加一大于二的。对于明年的第二届竞赛，我希望能够有更多的冶金院校、更多的同学参加，这样才能大大提高我们钢铁行业人才的素质。　　会议花絮图为姜维发布的《中国钢铁行业2022年人力资源报告》受到与会代表高度关注。　　参观交流　　会议期间，与会代表们还赴韶钢厂区，参观了智慧化工厂——高三线、一体化智能管控平台——韶钢智慧中心、“云创新工作室”——工匠空间，现场感受中国钢铁的智能制造和科技创新发展成果。图为参观韶钢高三线图为参观韶钢智慧中心图为参观韶钢智慧中心图为参观工匠空间 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